Recruter son premier salarie : ce que j'aurais du savoir avant

Mon premier recrutement a ete un echec. J'ai embauche quelqu'un qui avait un super CV mais qui ne collait pas a la culture de ma boite. 6 mois plus tard, on se separait. Ca m'a coute du temps, de l'argent, et beaucoup d'energie.

Depuis, j'ai appris. Voici ce que je sais maintenant.

Avant de recruter

Avez-vous vraiment besoin d'un salarie ?

Un salarie, c'est un engagement. Charges sociales, contrat, management. Avez-vous explore les alternatives ? Freelance, sous-traitance, stagiaire ?

Quel profil exactement ?

Definissez precisement les missions, les competences, le niveau d'experience. Un profil flou attire des candidatures floues.

Quel budget ?

Au-dela du salaire brut, comptez 45% de charges patronales, plus les frais de recrutement, la formation, le materiel. Faites bien vos calculs.

Le processus de recrutement

L'annonce

Soyez precis sur le poste et les conditions. Mettez en avant ce qui vous differencie des autres employeurs. Un salaire competitif c'est bien, mais l'ambiance, les perspectives, ca compte aussi.

Le tri des CV

Definissez 3-4 criteres elimatoires avant de commencer. Ca vous fera gagner du temps.

L'entretien

Preparez vos questions a l'avance. Evaluez les competences techniques mais aussi le savoir-etre. Cette personne va passer 8 heures par jour avec vous, il faut que le courant passe.

Faites intervenir d'autres personnes si possible. Un deuxieme avis est precieux.

L'integration

Les 3 premiers mois sont decisifs. Preparez un vrai parcours d'integration. Expliquez les attentes, presentez l'equipe, donnez les moyens de reussir.

Un salarie mal integre, c'est un salarie qui part.

Mon conseil principal

Ne recrutez jamais par defaut ou par urgence. Mieux vaut attendre le bon profil que de se precipiter sur quelqu'un qui ne convient pas. Les erreurs de recrutement coutent tres cher.